Quelle est votre meilleure manière d’apprendre ?

C’est par cette question que devrait commencer toute formation. Et pourtant, dans la réalité, elle est rarement posée.

Pire encore : même lorsqu’elle l’est, peu de personnes savent vraiment y répondre. Alors pour mieux comprendre vos préférences d’apprentissage – et faire les bons choix en matière de formation – voici un aperçu des différentes approches pédagogiques.

1. La pédagogie : apprendre étape par étape

Le mot est souvent utilisé pour désigner l’art de « bien expliquer ». Mais à l’origine, la pédagogie renvoie à l’éducation des enfants. C’est donc une approche structurée, directive, qui guide pas à pas l’apprenant à travers un parcours clair et organisé.

? Cette méthode est idéale lorsqu’on débute sur un sujet ou que l’on a besoin d’un cadre rassurant pour progresser.

2. L’andragogie : apprendre avec une intention

L’andragogie, c’est l’apprentissage pensé pour les adultes. À la différence des enfants, les adultes disposent de plus d’expérience et de discernement. Ils ont souvent besoin de comprendre pourquoi ils apprennent, et comment ils vont utiliser concrètement leurs nouvelles connaissances.

? Cette approche est particulièrement pertinente dans un contexte professionnel, lorsqu’un objectif clair guide l’apprentissage.

3. L’heutagogie : apprendre de façon autonome

Moins connue, l’heutagogie s’inspire du fonctionnement des autodidactes.

Ici, le rôle du formateur change : il ne transmet plus uniquement un savoir, mais crée un environnement d’apprentissage propice, avec des ressources variées et des leviers de motivation adaptés à chacun.

? C’est une méthode idéale pour ceux qui aiment apprendre à leur rythme, selon leurs propres besoins et leur curiosité.

4. L’épigogie : apprendre en entreprenant

Ce dernier mot n’est pas (encore) dans les dictionnaires, mais il illustre une réalité bien connue des entrepreneurs : partir d’un projet concret, d’une envie de faire, et apprendre au fur et à mesure des besoins. C’est une approche pragmatique, centrée sur l’action.

Mais sans accompagnement, elle peut parfois mener à des blocages ou à de longues phases de procrastination.

? Cette approche fonctionne particulièrement bien lorsqu’on sait ce que l’on veut réaliser et qu’on cherche à avancer rapidement.

Et si vous combiniez plusieurs styles ?

L’un des enseignements clés à retenir : nous n’avons pas un seul style d’apprentissage. Nous naviguons entre ces approches selon le sujet, le contexte ou le moment de notre vie.

Alors, avant de choisir votre prochaine formation, posez-vous cette question : De quoi ai-je besoin aujourd’hui pour bien apprendre ? Un cadre structurant ? Une autonomie totale ? Un objectif pro clair ? Un projet personnel à concrétiser ?

Mieux se connaître, c’est déjà mieux apprendre.